安衛法

総括安全衛生管理者

ポイント清掃業、建設業、鉱業、林業、運送業は100人以上で選任が必要ゴロ合わせ成層圏に降臨?うそ〜ん(清掃)(建)(鉱)(林)(運送)※「りんこうけんうんせー」と唱え過ぎて飽きた人向け。
労基法

賃金系の時効

ポイント・賃金(退手除く) 5年(当分3年)・退職手当  5年・その他   2年ゴロ合わせ後藤さん、賃金もらって(5当3)  (賃金)ご退職でニタニタ(5_退職) (2_他)※後藤さんうれしそう。
労基法

付加金

ポイント・休業手当、割増賃金、有給賃金、解雇予告・払わなかったら裁判所から支払いを命じられる。ゴロ合わせヒカキン9割言うんかい!(付加金)(休)(割)(有)(解)※ヒカキンのニセモノ
労基法

減給の限界

ポイント1回の額が1日分の半額を超え、総額が10分の1を超えてはならない。ゴロ合わせ研究費半額かい?(減給)(日の半額)相当だ…(総額の1/10)※これに反する就業規則は無効
労基法

産婦とは

ポイント・産後1年を経過しない女性ゴロ合わせサンプイッチネン!(産婦)  (1年)※サンドウィッチマンの音で※いくつかある勢いだけシリーズの一つです。
労基法

時間外労働の特別条項の上限(一般)

ポイント年360h月45h → 年720h月100hゴロ合わせサブローとヨーコに(360h)  (45h)何を言おう(720h)(100h)※意外にこういう所が抜けがち。
労基法

年少者の変形労働時間制

ポイント・週のある日を4h以内に短縮 → 他の日を10hまで延長可・8h/日・48h/週の範囲で、月・年単位の変形労働可※満15歳年度終了後、18歳までの労働時間ゴロ合わせ中卒で仕事  (4後10)年月の変化ではすっぱに   (変形) (8...
労基法

高度プロフェッショナル制度の対象

ポイント・金融商品、研究開発、アナリスト、コンサル・年収1,075万円以上 が対象。ゴロ合わせコップの牛乳でケンカ(高プロ)(金融)(研究開発)あんなん離婚さ!(アナリスト)(コンサル)どんな子?(1,075万円)※「どんな子?」は話聞いて...
労基法

1週間単位の非定型的変形労働時間制

ポイント・規模30人未満の小売業、飲食・料理店、旅館・1週間の労働時間が40時間以下・1日の労働時間の上限は、10時間ゴロ合わせ週刊「好印象の料理旅館」(週間)(小売)(飲食)(料理)(旅館)〜お嬢さまはスマート〜   (30人)(40h)...
労基法

1年単位の変形労働時間制

ポイント・労働日数の限度は280日/年・労働時間の限度は52時間/週、10時間/日・連続勤務は6日←最長12日まで 休 出✕6日 + 出✕6日 休 はアリ・48時間超の週は3以下ゴロ合わせノンタン12連勤で(年単)ニーハオはごっついわ(28...
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