労基法 賃金系の時効
ポイント・賃金(退手除く) 5年(当分3年)・退職手当 5年・その他 2年ゴロ合わせ後藤さん、...
労基法
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労基法 付加金
ポイント・休業手当、割増賃金、有給賃金、解雇予告・払わなかったら裁判所から支払いを命じられる。ゴロ合...
労基法 減給の限界
ポイント1回の額が1日分の半額を超え、総額が10分の1を超えてはならない。ゴロ合わせ研究費半額かい？...
労基法 産婦とは
ポイント・産後1年を経過しない女性ゴロ合わせサンプイッチネン！(産婦) (1年)※サンドウィッチマ...
労基法 時間外労働の特別条項の上限(一般)
ポイント年360h月45h → 年720h月100hゴロ合わせサブローとヨーコに(360h) (4...
労基法 年少者の変形労働時間制
ポイント・週のある日を4h以内に短縮 → 他の日を10hまで延長可・8h/日・48h/週の範囲で、月...
労基法 高度プロフェッショナル制度の対象
ポイント・金融商品、研究開発、アナリスト、コンサル・年収1,075万円以上 が対象。ゴロ合わせコップ...
労基法 1週間単位の非定型的変形労働時間制
ポイント・規模30人未満の小売業、飲食・料理店、旅館・1週間の労働時間が40時間以下・1日の労働時間...
労基法 1年単位の変形労働時間制
ポイント・労働日数の限度は280日／年・労働時間の限度は52時間／週、10時間／日・連続勤務は6日←...
労基法 週44時間の特例
ポイント・常時10人未満・商業、映画演劇(映画製作除く)、保健衛生、接客娯楽 であれば、週44時間労...